Bringt Speed-Coaching etwas?

In letzter Zeit bekomme ich immer mal wieder Einladungen zu Veranstaltungen, auf denen „renommierte Coaches“ Speed-Coaching anbieten. Meistens 10 Minuten pro Coaching. Kann das was bringen? Dazu gibt es eine Umfrage mit folgenden Ergebnissen:
„Speed-Coaching ist kein Coaching laut der Zeitschrift ManagerSeminare: Ergebnisse der Umfrage vom 17. 12. 2009 bis 22. 01. 2010.
„Sind Kurzzeit-Coachings eine sinnvolle Ergänzung herkömmlicher Angebote? Oder nur eine Pseudohilfe mit der Brechstange?“ So fragte managerSeminare die Leserschaft. Die Ergebnisse der Umfrage auf Basis von 105 Nutzern (Angaben zur Stichprobencharakteristik werden nicht gemacht) ergeben ein recht eindeutiges Bild: Definition: Eine einzige Sitzung (43%), Gesamtdauer von wenigen Minuten (34%), das Versprechen schneller Hilfe, einschließlich konkreter Ratschläge (36%). Indikation: Für konkrete Fragen, zum Beispiel zum Thema Gehalt, (55%), als Entscheidungshilfe, zum Beispiel bei Karrierefragen, (49%), für alle, die nur schnell eine unabhängige Meinung hören wollen (53%). Risiken und Nebenwirkungen: Wecken Hoffnungen, die sie nicht erfüllen können (39%), keine Hilfe für Menschen mit schwerwiegenden Problemen oder sogar gefährlich (50%), mangels Ursachenanalyse werden Probleme überdeckt oder verstärkt (41%), emotionale Reaktionen können nicht aufgefangen werden (53%). Bewertung: Ein Minuten-Coaching ist kein Coaching, sondern nur ein Ratschlag (66%), ein interessantes Angebots für bestimmte Fragen (51%), lösen keine Probleme, aber geben Denkanstöße (40%).
Damit erfüllt „Speed-Coaching“ die typische Merkmale einer Fachberatung. Für die Märzausgabe kündigt managerSeminare einen ausführlichen Beitrag zur Wirkung von Kurzzeit-Coachings an. (tw)
Weitere Informationen: http://www.managerseminare.de/Community/Umfragen/Detail/Ergebnis?urlID=188227
Dann doch lieber ein wenig mehr Zeit investieren …

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